В последнее время стал популярен современный способ по управлению персоналом, которой представляет собой привлечение рабочей силы со стороны. Такой метод называется аустаффинг (по сути аренда персонала). Другими словами использование персонала других компаний или предприятий на определенный срок для выполнения необходимой работы.
Но из-за недоработок правовой системы касаемо профессиональных отношений между компаниями-заказчиками и представителя работников,который называется аутстаффер,заставляет с подозрением относиться к заключению подобного рода договоров. Поэтому, несмотря на снижение расходов и уменьшение налогов путем аутстаффинга, недостаток законодательства России в отношении аутстаффинга, вынуждает с недоверием относиться к таким соглашениям. Так же, что бы привлечь к участию персонал путем аутстаффинга, компании необходимо аргументировать потребность такой услуги с экономической стороны.
Аутстаффинг спб - это возможность эксплуатации персонала( рабочей силы) другого предприятия.
Смысл аутстаффинга- передача на определенное время персонала другому предприятию с которым заключается договор о выполнении работы за определенную плату.
Таким образом сотрудник компании, так же выполняет свои обязанности и числиться в штате, но в действительности выполняет работу другого работодателя. В основном для аутстаффинга привлекается персонал, который не принимает участие в главном процессе, или специалисты определенного профиля.
Компания провайдер (аутстаффинг) не отвечает за качество выполненной работы наемными сотрудниками. Аутстаффер обязуется предоставить компании-заказчику квалифицированный персонал для определенных проектов, но не берет на себя ответственность по оказанию услуг.

Аутстаффинг как механизм оптимизации налогообложения.

Всем известно что основа работы налоговой системы достижение наиболее высокого сбора налогов в бюджет. Ввиду этого у проверяющих органов, вызывает повышенную заинтересованность разные способы оптимизации налогообложения. Схема передачи персонала во временный штат других организаций,путем аутстаффинга- так же не является исключением. У налоговой службы поводом проверки становиться подозрение,что основная цель передачи персонала другой организации - это экономия на налогах. 
Следственно компании,которые пользуются услугами аутстаффинга от сомнительных организаций с расчетом экономии, могут пострадать. Поэтому дабы избежать нежелательных проблем,постоянного контроля и проверок налоговых инспекций, нужно ответственно отнестись к заключению договоров которые относятся к аутстаффингу.